“真实的案例就发生在我们身边，警醒我们要时刻坚守初心、恪守纪律、牢守底线。”7月18日，新宁县年轻干部在观看警示教育专题片后纷纷表示。
今年以来，新宁县纪委监委坚持把年轻干部教育监督管理摆在突出位置，从严从实把好年轻干部廉政关、教育关、监督关，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。 严把两个关口，当好“廉管家”。严把年轻干部选拔任用廉政意见回复关。该县纪委监委依规依纪受理党风廉政意见回复事项，围绕监督检查、巡视巡察、线索处置、处理处分等方面综合研判、全面审核、反馈回复，不回避、不遮掩，协助县委把忠诚、干净、担当的好干部选出来，推动形成风清气正的良好政治生态。严把年轻干部廉政风险“监督体检关”。结合“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，对权力集中、资源富集、资金密集等关键岗位、重点领域年轻干部开展经常性、针对性“监督体检”，对单位“一把手”开展述责述廉工作测评、约谈提醒，督促党委（党组）聚焦排查重要岗位、关键环节廉政风险，制定防范措施，及时堵塞年轻干部违纪违法的制度漏洞。做实两类教育，加固“廉堤坝”。抓实年轻干部廉洁教育。坚持将加强年轻干部监督管理作为新时代廉洁文化建设的重要内容，通过打造廉洁文化宣传阵地、开展廉洁文化“十个一”活动、对新提任干部集体谈话等举措，将廉洁文化的种子根植于年轻干部心田。同时，强化警示教育，通过编印清廉教育读本、组织现场旁听庭审、参观警示教育基地等方式，常敲警钟，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，发放清廉教育读本《谈家风话成长》《警钟》10000余册，组织年轻干部观看警示教育专题片86场次，参观警示教育基地138人次。做实受处分年轻干部回访教育。通过与受处分人员面对面交谈，帮助他们提高思想认识，正视自身错误，放下思想“包袱”，打开“心结”，轻装上阵。今年以来，该县共开展年轻干部回访教育18人次。 用好两项机制，织密“护廉网”。做好年轻干部“三谈一访”机制。县委书记带头对全县8名年轻处级领导干部开展廉政家访。聚焦关键领域和重点岗位，紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点，督促全县各级党组织“一把手”和班子成员采取“线上+线下”相结合的方式，通过廉政谈话、提醒谈话、廉政家访等形式，及时了解年轻干部思想状态、兴趣爱好、“八小时外”生活交友情况等，分析预测可能出现的苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。截至目前，已开展廉政谈话118人次，提醒谈话6人次，廉政家访114人次。用好容错纠错机制。严格按规定为受到失实检举控告的公职人员及时消除负面影响，实事求是为担当者担当、为负责者负责，为受到不实举报的党员干部澄清正名。“清正廉洁是年轻干部最好的护身符。”新宁县纪委监委主要负责人表示，将持续探索严管与厚爱结合、激励与约束并重的教育管理监督体系，进一步做深做实“青廉”工作，让清廉成为年轻干部的底色，促进年轻干部能担当、有作为、守底线。（范俐元）
