习近平总书记强调，要把巡视利剑磨得更光更亮，勇于亮剑，始终做到利剑高悬、震慑常在。一直以来，新宁县坚持把加强巡察队伍建设作为擦亮巡察利剑、提升巡察质效的基础性工作来抓，突出政治、能力和纪律建设，着力锻造让党放心、群众信赖的新时代巡察“铁军”。

突出政治建设，锻造绝对忠诚。坚持把政治建设放在第一位，要求巡察干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。抓理论武装。结合“清廉夜校”“巡察质量提升年”等活动，每月集中开展1次巡察机构常设党支部与巡察组临时党支部理论联学活动，常态化组织巡察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢掌握推动巡察工作高质量发展的思想武器。抓短板弱项。结合组织生活会、日常谈心谈话等，深入检视剖析，全方位找差距、查不足。实行个人问题“台账制”“清单制”，同类问题联合整改、分类施策、挂单销号，推动补齐短板。抓队伍建设。对巡察机构拟调入人员、人才库入库人员严把“入口关”，事先多方考察政治素养、工作能力、履职担当等情况，再提交县纪委监委、县委政法委、县信访局联合政审。全县84个正科级单位的巡察专干和216个村级巡察联络员，先安排参与一轮县委巡察，全面考察鉴定合格后再予以任命。

突出能力建设，强化责任担当。始终坚持高标准严要求，着力提升巡察干部报告汇总写作能力、精准发现问题能力、信息化运用能力。集中培训赋能。持续深化“巡察课堂进党校”活动，每年至少在县委党校举办一期全县巡察干部业务培训班，邀请省、市巡视巡察机构业务能手授课，本地巡察业务骨干轮流讲课，编印“1+N”（即1本综合性业务书、N本类别细化业务书）巡察培训指导书，精心设置培训课程，提升培训实效。县委巡察机构定期组织集中学习研讨活动，实行巡前培训、巡后复训。用心培育火种。实行以干代训，以“走出去”方式有计划选送新进人员和年轻巡察干部到省、市学习锻炼，先后选送8人次参与省委巡视、6人次赴市委巡察办跟班学习、13人次参与市委巡察。坚持实干实绩的用人导向，对政治素质高、业务能力强、工作实绩突出的巡察干部加大提拔使用力度，5名巡察干部得到提拔重用，其中1人提拔为巡察组组长。选树先进典型。开展优秀巡察报告评比、“巡察标兵”和优秀巡察微故事评选活动，激发巡察干部学习、工作积极性，形成比学赶超的浓厚氛围。

突出纪律建设，淬炼铮铮铁骨。坚持严的基调不放松，以永远吹冲锋号的定力持续强化巡察纪律建设，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。扎紧制度“笼子”。修订完善《新宁县巡察专干和巡察联络员工作职责》《关于规范和加强抽调优秀干部参加县委巡察工作的意见》《关于加强巡察成果运用和巡察考核激励机制的意见》等多项制度。推行巡察工作“例会制、清单制、台账制”，巡察组每两天召开一次例会，每周制定工作任务清单，每月梳理工作台账，确保工作重点突出、工作目标明确，困难和问题及时得到解决，以体制机制的完善促进巡察队伍管理。绷紧纪律“尺子”。出台《新宁县委巡察组作风纪律建设考核评估办法》，巡察结束后，县委巡察工作领导小组组织专门队伍，深入被巡察单位对巡察组的工作作风、履职和廉洁情况等进行访谈和评估。先后发放调查问卷214份，访谈37人。打响问责“板子”。严格执行纪检监察干部“十二条负面清单”、“巡视工作负面清单”，以“眼里揉不进沙子”的态度对待巡察干部违纪问题，2名巡察干部因违纪受到处分而调离巡察队伍，2名原巡察人才库人员予以退库并列为巡察抽调人员“黑名单”。